Aviv Kohavi, Chief of Staff, Israeli Defense Forces

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

2,071

1,854

Answers

Insights

70%

Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

יצירת שינוי ארגוני הוא תהליך מורכב. משרתי הקבע והקצינים הם אלו שנמצאים בשטח ויכולים לסייע בלמידה ובתהליכי קבלת החלטות. בצה"ל הבינו זאת ופתחו בתהליך היוועצות רחב.

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

Insights enables you to reach out through various channels: personalized emails, text messages, campaigns on social networks, physical roundtables and phone calls (IVR).

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

Our algorithms grouped together similar statements and asked users to verify the matching and offer an insight for each group. All insights were reviewed and verified by our team.

COMMUNITY

Users were asked to match similar highlights or create new insights.

ALGORITHMS

AI grouped similar highlights and asked users to offer an insight.

ANALYSTS

Final insights were reviewed and verified by our professional team.

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

More Case Studies

This is How We Planned Our Future Community Life in Dornbirn

Andrea Kaufmann

Mayor of Dornbirn

This Is How We Introduced Organic Waste Recycling

Ron Hulday

Mayor of Tel-Aviv

This Is How We Pursued Social Inclusion Of Ethiopian Jews

Benjamin Netanyahu

Former Prime Minister of Israel

This is How We Designed Our Future Youth Center

Wilfried Berchtold

Mayor of Feldkirch

רב אלוף אביב כוכבי, ראש המטה הכללי של צה"ל

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

70%

השפעה

תובנות

1,854

תשובות

2,071

משתתפים

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

התשובות נאספו בערוצים שונים

תובנות מאפשרת להגיע לקהלי היעד בערוצים שונים: הודעות דוא"ל אישיות, מסרונים, פוסטים ברשתות חברתיות, שולחנות עגולים פיזיים ואפילו שיחות טלפון המפנות להקלטה בתא קולי.

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות: המשתתיפים מסמנים משפטים, אלגוריתמים מקבצים אותם ומאפשרים ניסוח תובנות משותף.

מנהלי התהליך

הצוות שלנו עובר ומשפר את התובנות שגובשו. בסופו של דבר, התובנות נשלחות לארגון לאישור סופי.

בינה מלאכותית

אלגוריתמים מתקדמים של זיהוי שפה (NLP) לומדים מפעולות המשתתפים, ומקבצים תשובות דומות.

בינה קבוצתית

המשתתפים מבצעים משימות פשוטות, ומסייעים לאלגוריתמים שלנו לקבץ אמירות דומות ולנסח תובנות.

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

דוגמאות נוספות

כך הצלחנו לאפשר לתושבי נווה אליעזר ולבנה להפריד פסולת אורגנית

רון חולדאי

ראש עיריית תל אביב

כך מצאנו דרכים חדשות לגרום לתושבי אוסטין טקסס למחזר אשפה

Bob Gedert, Director, Austin Resource Recovery

בוב גדרט

מנהל היחידה לאיכות הסביבה באוסטין טקסס

כך גיבשנו תכנית לפיתוח מקצועי של העובדים שלנו

כרמית שילה

סגנית מנהלת, המחלקה למשאבי אנוש, אמדוקס

כך סייענו למשרד להגנת הסביבה בגיבוש תכנית אסטרטגית למעבר לכלכלה דלת פחמן

שולי נזר

סמנכ"לית בכירה לתעשיות

Aviv Kohavi, Chief of Staff, Israeli Defense Forces

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

2,071

User

1,854

Antworten

Erkenntnisse

70%

Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

Insights enables you to reach out through various channels: personalized emails, text messages, campaigns on social networks, physical roundtables and phone calls (IVR).

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות

ALLE USER

Viele User extrahierten die wesentlichen Punkte aus ihren Antworten.

UNSERE ANALYSTEN

Unsere Analysten schlossen die Analyse ab und legten die Erkenntnisse vor.

IHR TEAM

Die Entscheidungsträger vor Ort bestätigten die Erkenntnisse.

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

Mehr Beispiele

So wurden Ziele und Rahmenbedingungen für eine passgenaue Politik des ländlichen Raumes entwickelt

Christian Schmidt

Minister of Food and Agriculture

So wurde das zukünftige Zusammenleben von den Bürgerinnen und Bürgern der Stadt Dornbirn gestaltet

Andrea Kaufmann

Mayor of Dornbirn

So wurde ein Forderungskatalog zum Thema Digitalisierung in Zusammenarbeit mit Experten entwickelt

Brigitte Mohn

Member of the Executive Board, Bertelsmann Stiftung

So wurde gemeinsam mit relevanten Akteuren aus der Region ein Strategiepapier für das Bildungsnetzwerk der Region Vorarlberg erarbeitet.

Martina Rüscher

Deputy Head of the Parliament

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

COMMUNITY

ALGORITHMS

ANALYSTS

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

More Case Studies

PRODUCT

SECTORS

RESOURCES

ABOUT

רב אלוף אביב כוכבי, ראש המטה הכללי של צה"ל

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

התשובות נאספו בערוצים שונים

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

מנהלי התהליך

בינה מלאכותית

בינה קבוצתית

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

דוגמאות נוספות

המוצר

מגזרים

מאגר ידע

תובנות

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

ALLE USER

UNSERE ANALYSTEN

IHR TEAM

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

Mehr Beispiele

PRODUKT

SEKTOREN

Ressourcen

insights