Aviv Kohavi, Chief of Staff, Israeli Defense Forces

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

2,071

1,854

Answers

Insights

70%

Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

יצירת שינוי ארגוני הוא תהליך מורכב. משרתי הקבע והקצינים הם אלו שנמצאים בשטח ויכולים לסייע בלמידה ובתהליכי קבלת החלטות. בצה"ל הבינו זאת ופתחו בתהליך היוועצות רחב.

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

Insights enables you to reach out through various channels: personalized emails, text messages, campaigns on social networks, physical roundtables and phone calls (IVR).

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

Our algorithms grouped together similar statements and asked users to verify the matching and offer an insight for each group. All insights were reviewed and verified by our team.

COMMUNITY

Users were asked to match similar highlights or create new insights.

ALGORITHMS

AI grouped similar highlights and asked users to offer an insight.

ANALYSTS

Final insights were reviewed and verified by our professional team.

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

More Case Studies

This is how we defined our strategy for sustainable growth

Christian Schmidt

Minister of Food and Agriculture

This Is How We Designed A Strategy For Our Youth Center

Ron Hulday

Mayor of Tel-Aviv

This is what we found on How to strengthen community life

Yair Masiach

City of Kfar Saba

This Is How We Designed A National Energy Efficiency Policy

Shaul Meridor

Director General of the Israeli Ministry of Energy

רב אלוף אביב כוכבי, ראש המטה הכללי של צה"ל

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

70%

השפעה

תובנות

1,854

תשובות

2,071

משתתפים

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

התשובות נאספו בערוצים שונים

תובנות מאפשרת להגיע לקהלי היעד בערוצים שונים: הודעות דוא"ל אישיות, מסרונים, פוסטים ברשתות חברתיות, שולחנות עגולים פיזיים ואפילו שיחות טלפון המפנות להקלטה בתא קולי.

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות: המשתתיפים מסמנים משפטים, אלגוריתמים מקבצים אותם ומאפשרים ניסוח תובנות משותף.

מנהלי התהליך

הצוות שלנו עובר ומשפר את התובנות שגובשו. בסופו של דבר, התובנות נשלחות לארגון לאישור סופי.

בינה מלאכותית

אלגוריתמים מתקדמים של זיהוי שפה (NLP) לומדים מפעולות המשתתפים, ומקבצים תשובות דומות.

בינה קבוצתית

המשתתפים מבצעים משימות פשוטות, ומסייעים לאלגוריתמים שלנו לקבץ אמירות דומות ולנסח תובנות.

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

דוגמאות נוספות

כך סייענו לכנסת לשפר את עבודת הפיקוח שלה

Ram Shefa, Chairman of the Education, Culture and Sports Committee

ח"כ רם שפע

יו"ר ועדת החינוך, התרבות והספורט

כך שיפרה ממשלת ארצות הברית את תהליך הנפקת הדרכונים שלה

Carl Siegmund, Customer Experience Team Leader, Passport Services, U.S. Department of State

קארל זיגמונד

מחלקת המדינה האמריקאית

כך סייענו למוסד לביטוח לאומי בשיפור השירות לעצמאים ופרילנסרים

Meir Shpigler, Director General of Israel's National Insurance Institute

מאיר שפיגלר

מנכ"ל המוסד לביטוח לאומי

כך הבנו איזה סמכויות נכון להאציל למנהלי בתי הספר בישראל

Shmuel Abuav, Director General, the Israeli Ministry of Education

שמואל אבואב

מנכ"ל משרד החינוך

Aviv Kohavi, Chief of Staff, Israeli Defense Forces

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

2,071

User

1,854

Antworten

Erkenntnisse

70%

Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

Insights enables you to reach out through various channels: personalized emails, text messages, campaigns on social networks, physical roundtables and phone calls (IVR).

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות

ALLE USER

Viele User extrahierten die wesentlichen Punkte aus ihren Antworten.

UNSERE ANALYSTEN

Unsere Analysten schlossen die Analyse ab und legten die Erkenntnisse vor.

IHR TEAM

Die Entscheidungsträger vor Ort bestätigten die Erkenntnisse.

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

Mehr Beispiele

So wurde gemeinsam mit relevanten Akteuren aus der Region ein Strategiepapier für das Bildungsnetzwerk der Region Vorarlberg erarbeitet.

Martina Rüscher

Deputy Head of the Parliament

So wurde ein Forderungskatalog zum Thema Digitalisierung in Zusammenarbeit mit Experten entwickelt

Brigitte Mohn

Member of the Executive Board, Bertelsmann Stiftung

So wurde das zukünftige Zusammenleben von den Bürgerinnen und Bürgern der Stadt Dornbirn gestaltet

Andrea Kaufmann

Mayor of Dornbirn

So wurden Ziele und Rahmenbedingungen für eine passgenaue Politik des ländlichen Raumes entwickelt

Christian Schmidt

Minister of Food and Agriculture

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

COMMUNITY

ALGORITHMS

ANALYSTS

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

More Case Studies

PRODUCT

SECTORS

RESOURCES

ABOUT

רב אלוף אביב כוכבי, ראש המטה הכללי של צה"ל

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

התשובות נאספו בערוצים שונים

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

מנהלי התהליך

בינה מלאכותית

בינה קבוצתית

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

דוגמאות נוספות

המוצר

מגזרים

מאגר ידע

תובנות

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

האתר הושק - והתהליך יצא לדרך:

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

ALLE USER

UNSERE ANALYSTEN

IHR TEAM

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

Mehr Beispiele

PRODUKT

SEKTOREN

Ressourcen

insights